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XXIV Congreso SLADE 2011

SLADE Sociedad Latinoamericana de Estrategia

Dra. Griselda Lassaga (ARGENTINA)

Dra. Griselda Lassaga

Dra. Griselda Lassaga

Dra. Griselda Lassaga (ARGENTINA)

 

POR QUE UN NUEVO CONTRATO SOCIAL ES CLAVE PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE?
La integración de lo femenino y lo masculino
 en las estrategias empresarias
Abstract
Dra Ma Griselda Lassaga
Conferencista Internacional en temas de Cambio Cultural hacia la Sostenibilidad y el Liderazgo Femenino como arte de gerenciamiento.
Directora del Centro de Integración Global www.centroig,com,ar , Coordinadora de Maestrías Fulltime para la Escuela de Posgrado en Negocios de la Universidad de Belgrano www.ub.edu.ar 
Pertenece al Consejo Consultivo del Centro de Desarrollo de Competencias de Género para la Universidad Latina de Panamá. Es activista en los Derechos Humanos de las Mujeres en foros internacionales.
En SLADE Sociedad Latinoamericana de Estrategia es Directora Internacional y actualmente se desempeña como Directora de Relaciones Internacionales.


SLADE- Sociedad Latinoamericana de Estrategia. Directora Internacional, actualmente a cargo de la Dirección de Relaciones Internacionales de la sociedad. Es socia de AWID-Association for Women's Rights in Development, de la Asociación Mujeres en Acción y participó en Labell, Latinamerican Net-work in Business, Environment, Learning & Leadership. Desde el año 2004 forma parte del Comité de Responsabilidad Social de la Cámara Americana de Comercio en Argentina.

Académica del Centro de Competencia de Género de la Universidad Latina, Panamá y Colombia. Desde 2005 a 2008, fue miembro académico del laboratorio de aprendizaje en la base de la pirámide.
En 2004 realizó un mentoring para una empresa peruana (trabajando con las comunidades en la Amazonia) para el programa New Ventures en el marco del WRI World Resources Institute, Naciones Unidas y la Universidad del Pacífico, Perú. 

 

Major research


Successful Women Worldwide, a global research on women's key for success. It has been elevated to the status of the overall project partners, which includes several business schools. (Institute of Human Resources and Industrial Relations, Loyola University, Chicago, University of Newfoundland, Canada, Royal Roads University, University of the West Indies, Cave Hill, Barbados, Mexico Monterrey Institute, Sam Houston State University; Pontifical Catholica University, Sao Paulo, Brazil, Universidad Nacional del Centro and the University of Belgrano) 2004
.- IESC Institute for the Study of Corporate Sustainability. Academic Papers: Cultural Change for Sustainability. June 2006
"Sustainable Innovations at the Base of the Pyramid", in September. 2008 at the Helsinki School of Economics in Helsinki, Finland.
• Organizational management business including most low-income-Lassaga BOP. Intellectual Property Registry File No. 631 103 Argentina 2008.
.- FPVS Lowering Investment Risk at the BoP using Network Innovation. Caso de la Fundación Pro Vivienda Social (FPVS) 2009 Presented at IAM- Argentina 2009 and BoP Academic Conference, Johanneburgo, Southafrica. 2009
.- Author of CORRESPONSABILIDAD cómo fomentar lo mejor de cada persona para generar inclusión e integridad. Publicado en diciembre 2010.
 

 


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